DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANĀS. Darbinieku uzteikums.

Darbinieku uzteikums:

Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot  noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

• Darbinieka uzteikuma ir dokuments, ar kuru vienpusēji tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības.
• Darbiniekam nav jānorada uzteikuma iemesls, vienīgais, ja uzteikums nav pamatots ar Darba likuma 100.panta piekto daļu. 
• Darbiniekam ir tiesības atsaukt savu uzteikumu, savukārt darba devējam ir jāizlemj par uzteikuma atsaukšanas iespējamību.
•  Darbinieks un darba devējs var vienoties par darba līguma uzteikuma termiņu saīsināšanu.
• Savukārt darbiniekam ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības ātrāk par vienu mēnesi, ja darbiniekam ir svarīgs iemesls.  Termins "svarīgs iemesls" uzskatāms par ģenerālklauzulu. Augstākā tiesa 2016. gada 30. decembra sprieduma lietā Nr. SKC-2038/2016 (C28425113) atzina, ka “ne katrs ētikas un morāles normu pārkāpums ir atzīstams par tādu apstākli, kas taisnprātības un tikumības apsvērumu dēļ neļauj darbiniekam turpināt darba tiesiskās attiecības un tāpēc var tikt atzīts par pamatu darbinieka uzteikumam saskaņā ar Darba likuma 100. panta piekto daļu”.  No iepriekš minēta izriet, ka  darba devējam uzteikumu, kam pamatojumā norādīta Darba likuma 100. panta piektā daļa, tiesa vērtēs, ņemot vērā visus lietas apstākļus kopumā, tajā skaitā darba devēja iebildumus.

Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.