11 gadījumi, kuros darba devējs var uzteikt darba līgumu.
Komentējamā panta pirmajā daļā ir noteikti 11 gadījumi, kuros darba devējs var uzteikt darba līgumu, kurus var sadalīt trijās grupās:
| Darbinieka uzvedība | Darbinieka spējas | Apstākļi, kas saistīti ar ekonomiskajiem un ražošanas faktoriem |
| Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. DL 101. panta pirmās daļas 1. punkts | Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai. DL 101. panta pirmās daļas 6. punkts. | Ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu. DL 101. panta pirmās daļas 8.punkts. |
| Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību. DL 101. panta pirmās daļas 2. punkts | Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums. DL 101. panta pirmās daļas 7. punkts. | Tiek samazināts darbinieku skaits. DL 101. panta pirmās daļas 9. punkts. |
| Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu. DL 101. panta pirmās daļas 3. punkts | Darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā. DL 101. panta pirmās daļas 11. punkts. | Tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība. DL 101. panta pirmās daļas 10. punkts. |
| Darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī. DL 101. panta pirmās daļas 4. punkts | ||
| Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību. DL 101.panta pirmās daļas 5. punkts | ||
Darba devēja uzteikuma termiņš:
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos;
2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos;
3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos.
Vēršu uzmanību, ka DL 103. panta pirmās daļas 1. punktā ietvertais termiņš nekavējoties nozīmē, ka darba attiecības tiek izbeigtas tajā dienā, kad darba devējs izsniedz uzteikumu.
Situācijā, ja darba devējs ir prettiesiski uzteicis darba līgumu un darbinieks šo uzteikumu apstrīd, DL neaizliedz darba devējam labprātīgi apmierināt darbinieka prasījumu, kas vērsts uz darba tiesisko attiecību turpināšanu.
Darba devējs drīkst atsaukt darba līguma uzteikumu un atjaunot darbinieku darbā ne tikai
pirms tiesas sprieduma attiecīgajā jautājumā stāšanās likumīgā spēkā, bet arī vispār pirms sprieduma
taisīšanas lietā. sk. Senāta spriedumu lietā Nr. SKC-1513/2012 (C11106511)